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第108章 新官上任,三把火!

第108章 新官上任,三把火! (第1/2页)
  
  新三部人员到齐,呜呜泱泱快把2号大会议室挤满了。
  
  现在部门人数翻了三倍有余,开个全体会议都坐不下,大家都是站着。
  
  想当初老子的队伍才开张,总共有十几个人,七八条枪。
  
  这要是在军队自己高低是个排长,看着屋内人才济济的众人,陈默成就感爆棚!
  
  “大家都挺忙,我长话短说。俗话说新官上任,三把火!一般人可能只做不说,我这個人跟其他人不一样,喜欢先说再做,把这三把火烧起来!”
  
  陈默话音未落,在场众人心里咯噔一下,每个人的脸上很是凝重,不知道领导的这火会烧谁身上.....
  
  尤其是昨晚加班的那些人瑟瑟发抖,因为早上一来就接到了K总让他们提交昨天加班原因。
  
  “第一把火,是关于转正,在座都有,虽然大家入职时间长短不一,但经过这两个月的成长,大家都达到了转正的要求,并且转正后的薪资待遇,根据各位的表现,会有30%~50%不等的涨幅!具体稍后人力的同学会找每个同学沟通具体事宜.....”
  
  众人听完,愣了一下,随即轰地一声,欢呼声差点把屋顶掀翻。
  
  每个人脸上喜出望外,本来以为是野火烧身,没想到是欲火焚身,这火烧的越猛越好啊。
  
  没想到陈总一人得道,鸡犬升天。
  
  现在这些人再看陈默,怎么看怎么觉得可爱,就像部门的吉祥物,
  
  原三部众人高呼,“老大万岁~~”有人带头,后来的这些同学虽然不太好意思,也跟着起哄喊了起来,不怪他们变的快,而是陈总给的太多了。
  
  要知道在IT行业,想要在一家公司内涨薪,即便HR说是一年两次,一年能有一次调薪就不错了,而且大部分是那种上调5%、10%的涨薪,被广大员工称之为侮辱性涨薪。
  
  所以搞IT的薪资不是涨上去的,而是跳上去的,跳槽的跳。
  
  一般以两年为一个周期跳槽为佳,一年一跳容易被HR判定为不稳定。
  
  跳槽后的涨幅基本上50%起步,甚至一些优秀的技术人员Double(翻倍)也是常态。(仅限35岁以下)
  
  而一家互联网初创公司,转正就能有如此之高的涨幅,怎能不令这些人喜形于色。
  
  也就是陈默能从雷总那里要来如此待遇,陈默这一招收买人心,让旁边的黄江吉则苦笑着鼓掌,甘拜下风,心服口服。
  
  现在估计陈默就是让他们通宵加班,估计都激情满满。
  
  给完甜枣,陈默开始挥舞手中的大棒。
  
  “第二把火,今天我收到5个同学的转岗申请,我很遗憾,所以刚才说的转正和涨薪,跟这几个同学没关系,或许新领导会对他们进行重新评估,我就不越俎代庖了。”
  
  说着,陈默念了5个人的名字,“你们的转岗申请单拿来我现在就批,随后你们可以去新部门报到了。请吧!”
  
  只见其中被点名的5个人悔恨交加,没想到大喜大悲竟来得如此突然,他们来小米工作,不论什么发展啊、个人成长啊、兴趣使然啊,归根结底最终还是为了钱。
  
  最后一个个垂头丧气地离开会议室,仿佛一只只斗败了的公鸡。
  
  花了几分钟,陈默现场办公批准转岗申请单,当众直播!
  
  都弄完,目送他们几人离开,“还有其他要转岗的同学么?”
  
  
  
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