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第135章 返聘退休职工

第135章 返聘退休职工 (第2/2页)
  
  有能力的年轻人,大多数选择参加高考,成为大学生。
  
  谋求更好的前途。
  
  少部分年轻技术骨干,都是各个国有厂的宝贝疙瘩。
  
  至于中老年技术专家,更是想都不要想。
  
  这些人要么在国有厂担任工程师,技术部门领导。
  
  又或者从事着更重要的工作。
  
  陆长顺笑道:“各位同志,沈柴厂是国内柴油机行业的老大哥,技术实力过硬。”
  
  “退下来的老劳模,老专家,全都是宝贝疙瘩。”
  
  “所以……”
  
  陆长顺顿了顿,该说的意思都替林凯峰说完了。
  
  主动给沈柴厂领导们,一段时间消化。
  
  林凯峰比任何人都清楚,人才是企业发展的第一动力。
  
  知识分子统一分配的年代里,机械公司想要得到相关领域的人才,难度不亚于登天。
  
  恢复高考后的十几年里,龙国对于人才的重视程度一天比一天强烈。
  
  不论是中专,大专,还是本科硕士。
  
  凡是经过学校系统培养的毕业生,都会被统一安排工作。
  
  84年之前。
  
  各国有工厂内部,依旧存在着吃大锅饭的情况,很少开除厂里员工。
  
  导致技术人员流动十分的缓慢。
  
  一直到84年以后,国有企业出现破产,下海潮诞生。
  
  技术人员流动才日趋频繁。
  
  连退伍兵都能林凯峰盯上。
  
  更别说国有大厂的退休专家和劳动模范。
  
  “如果贵厂同意我们公司提出的返聘建议,前往我公司工作的退休人员的退休金,都由我们公司来负责。”
  
  “另外,机械公司还会单独给他们发工资,发奖金,与公司正式职工享受一样的福利待遇。”
  
  林凯峰表现得诚意满满。
  
  见众人默不作声,林凯峰又开始现场许诺。
  
  工资奖金比起他们在职时,只高不少。
  
  一旦沈柴厂退休职工取得技术突破,会得到一笔丰厚的现金奖励。
  
  奖励金额不会少于一千元。
  
  “乖乖,你们公司真是财大气粗,一千块,简直是富得流油。”
  
  一名厂领导表情愕然。
  
  放在以前,如果沈柴厂内部职工取得是技术突破。
  
  厂里最多奖几十块钱。
  
  一次性奖励一千元,自己要是技术专家,他都想去机械公司上班了。
  
  田有才犹豫片刻,表情担忧地说道:“私下雇佣这件事情,多多少少有些犯忌讳,要是处理不好,咱们两家恐怕都要挨批评。”
  
  林凯峰想的是尽快从退休职工中,招募一大批的技术骨干和专家,田有才则想得更多。
  
  担心上面会对这件事情产生意见。
  
  毕竟,私有雇佣制已经被消灭近三十年。
  
  将沈柴厂的退休职工交给北方机械公司,属不属于变相雇佣?
  
  林凯峰淡然说道:“田厂长,你完全不需要担心,我们执行的政策不是雇佣,而是人员借调。”
  
  “企业之间互相借调人员,这是常有的事情。”
  
  “机械公司以借调的名义,向你们厂寻求技术帮助。”
  
  “本着互相团结,互补长短的原则,贵厂安排一大批退休骨干,帮助我们公司提高生产技术能力,这算是犯忌讳吗?”
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