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第278章 求李学武有啥用!

第278章 求李学武有啥用! (第1/2页)
  
  名分重要还是身份重要?
  
  辩证的看,如果能解决名分问题,那身份就不重要。
  
  可如果名分无望,那自尊自爱,身份更重要。
  
  娄晓娥和于丽都是聪明人,时代可能会局限她们的眼界,但不会限制学习和思想。
  
  受李学武影响,两人在思考和处理事务的手段、方式、方法上都有了特别的提升和转变。
  
  具体是说不出来的,只能意会,不能言传。
  
  娄姐通过叔伯们的教导和自我学习,在理论知识和执行能力上是有很大进步的。
  
  至少现在的她已经不是以前那个混吃等死的家庭妇女了。
  
  于丽在回收站工作了大半年,真正的支撑起了半边天。
  
  门市部的工作有她张罗的好,也给现在小燕儿做管理提供了一定的经验和方向。
  
  虽然两人的文化素质都不是很高,可时势造英雄。
  
  无论是回收站,还是俱乐部,都是结构比较特殊,业务简单又锻炼人的地方。
  
  两人各自用了大半年的时间从基层一步一步地走到了今天,算得上是经验丰富的了。
  
  李学武给了她们时间去适应,去改变,去学习,进而也就有了今天她们的自信和从容。
  
  于丽找过来倒不是故意破坏娄晓娥的好事,她已经算计着时间过来呢,毕竟她也知道李学武的能力。
  
  懂得都懂!
  
  看娄晓娥嗔怪自己,当着自己的面跟李学武动手,知道她是有一些情绪的。
  
  很正常,宣示主权嘛,小动物都会做的事情,小心眼的女人们自然也会做。
  
  不过两人相处还是很好的,你懂我的欲盖弥彰,我懂你的装聋做哑。
  
  都清楚彼此在李学武这里的地位和他赋予双方的未来。
  
  有什么好争的,又不是一个赛道的人。
  
  娄姐知道自己是李学武的招财猫,她也知道于丽是李学武的管房大丫鬟。
  
  现在两人一起共事,可也就这么几天,以后再见面都是很久以后的事情了。
  
  谈不上姐妹情深,可也不会出现勾心斗角,争风吃醋的宫斗戏目。
  
  以前就是邻居,现在也是“邻居”嘛!
  
  “正好你们都在,今天就把接下来的工作说一下”
  
  李学武给自己点了一支烟,呼出一口后,这才对着坐在办公桌后面的娄姐说道:“就要到月中了,羊城那边应该不会有变化”。
  
  娄姐的脸上已经没了笑意,她很清楚李学武话中的意思。
  
  羊城没有变化,就说明她要离开京城,跟父亲对换岗位的安排就没有变化。
  
  这也就意味着,她真的要离开李学武了。
  
  李学武也知道这个话题有些沉重,可该说的要说,该交代的也要交代清楚。
  
  “于丽这边接手俱乐部应该没问题了吧?”
  
  他看向的是于丽,可问题是对着两人的。
  
  于丽并没有立即点头,而是看向了娄晓娥。
  
  这里是娄晓娥的地盘,也是娄晓娥在带她学习和了解这边的状况,最起码得尊重还是必须的。
  
  “差不多了”
  
  娄晓娥缓缓地点了点头,看了于丽一眼后,对着李学武介绍道:“这边工作也不是多麻烦的”。
  
  “嗯嗯,那就好”
  
  李学武抬了抬手,在烟灰缸里点了点,继续说道:“娄姐这边我就不说了,说说你的”。
  
  他转头看向于丽说道:“你得尽快掌握俱乐部的管理工作,我说的是尽快,还得全面”。
  
  在强调一句后,看着于丽郑重地点头,他这才讲到:“接下来你的工作会比较繁杂,要有个心理准备”。
  
  “我时刻准备着呢”
  
  于丽看着他说的正式,自己也紧张着呢,想要用玩笑缓和一下气氛,可她自己都没笑出来。
  
  看见两人的目光聚集在自己身上,她有些尴尬地梳理了一下耳边的头发,微微低头道:“就怕做不好”。
  
  李学武并没有在意于丽的回答,开口道:“你先把俱乐部的工作拿下来,这是当前紧要的,你另外要做的是辅助工作,还有时间”。
  
  他抽了一口烟,随后又点了点脚下,道:“以后这里就是咱们京城废品公司交道口南锣鼓巷(供销社)三方收购协议特别关联废旧品回收、二次销售站的行政管理中心”。
  
  再次听到这个名字,不仅仅是于丽有些忍不住的扯嘴角,娄姐也是翻白眼。
  
  就没见过这么不正经的人,说话不正经就算了,做事还这样。
  
  早前十几年,人家要是有这么多业务早都成立正经公司了。
  
  就算是现在,他都把架子搭起来了,业务也开展了,却是弄了一个这么不正经的回收站来当“脑袋”。
  
  李学武才不管这个,能用来当脑袋的,必然是安全又方便的,哪怕叫厕所营业部都行呢。
  
  “各地的架子都弄的差不多了,也该有个统一管理的结构了”
  
  “远了我够不着,近了做事不方便,放在俱乐部正合适”
  
  李学武呼出一口烟,抬手点了点娄姐道:“你联系一下钢城那边,我已经找到人事负责人了,以后人事业务单独管理”。
  
  “联系谁?”
  
  娄姐的眉头挑了挑,听李学武这语气,再结合他谨慎的性格,能执掌人事工作的,必定是信任之人啊。
  
  是不是也跟她们一样的信任?
  
  “周姐”
  
  李学武很坦然地回答了出来,没有藏着掖着的意思。
  
  能叫姐的,必定是关系亲近的,跟娄姐一样。
  
  他很理解娄晓娥现在的心情,若是以往,她不会把嫉妒表现的这么明显。
  
  可她是要离开的了,对李学武越是不舍,就会越控制不住情绪的变化。
  
  与其瞒着她,让她猜疑,倒不如坦白地说出来。
  
  毕竟李学武是个光明磊落之人嘛!
  
  “她是心理学医生,有这方面的先天优势,你跟她交接清楚就是了,彪子还在那边呢”。
  
  “她不来京城?”
  
  娄晓娥本来听李学武这么说,心里还有些不是滋味的。
  
  自己这一要走,什么都浮出水面了,让她很是酸楚。
  
  可一听李学武说人在钢城,便忍不住诧异出声了。
  
  “不,不来这边”
  
  李学武摆了摆手,将手里的烟弹了弹,道:“这里是行政管理中心,只负责业务统筹管理”。
  
  “人事、财务、信息、生产等等都不会放在一处”。
  
  说到这里的时候,李学武看着娄姐的眼睛,很是认真地解释着:“不仅仅是鸡蛋不能放一个篮子里的问题”。
  
  娄姐抿了抿嘴唇,没有再说什么。
  
  李学武话里的意思点了不仅仅是鸡蛋的问题,那就是钳制了。
  
  无论是内地的生意,还是港城的生意,都不是李学武一个人的。
  
  这里面牵扯了太多的关系,李学武又不会亲自参与日常管理,自然不会把权力都交给一两个人,更不会把这些权力集中在一起。
  
  又不是没有威慑力和钳制手段,也没到了必须集中办公地步,分开做事,大家都有个缓冲。
  
  娄姐再次看了于丽一眼,想着钢城那位,以及还没有浮出水面的千千万万的……
  
  她还没走呢,李学武就已经开始限制她的权力了,这种感觉很不好。
  
  当然了,娄姐很清楚,如果她站在李学武的位置,要比他做的还狠绝。
  
  唯名与器不可以假人!
  
  大义和权力就是控制方向的手段,如果都分散下去,要脑袋何用?
  
  只是这一个又一个的女人出现,让她忍不住开口问道:“要不要用苏晴?”
  
  娄姐一开口就后悔了,可见李学武看了过来,也只好硬着头皮往下说。
  
  “你要组建管理机构,她……她是财务出身,又是大学生呢,我想着合适些”。
  
  李学武要尊重娄姐,尤其是尊重她的付出,以及对自己的关注。
  
  所以即便是不喜欢她这样,可还是认真地考虑了一下,讲到:“再缓缓吧,她还得看”。
  
  娄晓娥见李学武没生气,赶紧点了点头,表示明白的。
  
  不用苏晴,有可能跟老彪子有关系,这是他的情债。
  
  还有就是苏晴的身份,财院的高材生,以后说不定要有大发展的,怎么会留在这里。
  
  最后就是李学武那狗怂的脾气了,谁都不信任。
  
  于丽伺候他大半年,自己主动要孩子,不然这种差事能轮到她们?
  
  这男人什么都好,就是心眼子太多了!
  
  再看向于丽时,她也有些释然了,能被他信任的,包括于丽和钢城那位,以及有了,还没出现的,都一定是毋庸置疑的。
  
  她都要走了,说这些还有什么意义。
  
  李学武倒是很在意她的想法,自己回了她的意见,这会儿主动解释道:“彪子说她很聪明,我也是有些不放心”。
  
  他把烟头按灭在了烟灰缸里,一脸认真地说道:“我这个人你们也清楚,单纯的很,好不容易支吧起来个小摊子,不得不小心点”。
  
  “……”
  
  娄晓娥听见他说这个,有些无语地跟于丽对视了一眼,两人又都扯着嘴角看着他。
  
  李学武见两人的表情,很是认真地问道:“难道我说的不是吗?”
  
  “是!是!是!”
  
  娄晓娥快速地点头称是,不想让李学武再说下去了。
  
  看看你都说了什么,单纯……?
  
  别闹了,大家谁还不知道谁的,至于嘛!
  
  于丽有些好笑地抿了抿嘴角,不过心里也在想着李学武刚才说的话。
  
  她发现李学武真正信任的,除了利益和感情相牵扯的老彪子几人,还真就是她们这几个女人了。
  
  可就算是他的女人,在工作的时候也是有利益,或者其他牵扯的。
  
  周亚梅她是见过的,一个单身母亲,带着个孩子,有文化、有学识,听李学武这么一讲,还有可能是个高手呢。
  
  至少在看透人心和培训教育上,对方的能力还是绰绰有余的。
  
  现在李学武让她不仅仅要接管俱乐部的业务,还得负责协助管理机构的搭建和日常工作。
  
  虽然这么安排,李学武以后来这边的次数会变多,可她深知自己的能力有几分。
  
  “我有点没信心了”
  
  “慢慢来,你做事,我放心”
  
  李学武逗了娄姐开心,转头看向于丽摆手道:“等娄经理回来,你多跟先生请教,他以后也常在这边工作”。
  
  说完,他又把话题拉了回来,继续说组织机构搭建的问题。
  
  “国栋的事情太多了,忙不过来,你得把山上通讯站和这里信息交互工作抓起来”
  
  他说起正事来,两人也都正式地听了。
  
  李学武的话很直白,也很简单,意思就是要系统化地细分组织关系,搭建正式的管理结构。
  
  关于回收站的管理,基本上以地域和利益关系进行分层构建。
  
  首先就是前面他提到的行政管理中心,地点就在这处俱乐部。
  
  隐蔽性办公,可以同俱乐部的管理处共同搭架子。
  
  本来俱乐部的工作就没那么多,现在正合适物尽其用,人尽其才。
  
  除了这边的地方大、人员少以外,因为俱乐部的遮掩,这里更安全一些。
  
  把决策中心放在这个位置,很方便他来参与管理工作。
  
  就算是做不到每天都来,可只要一周来这边三两次,绝对能满足三地的管理需要。
  
  在这边执行行政工作的人如果有什么业务上的需要,可以直接跟他沟通,开会协调。
  
  当然了,他不能保证天天在岗,就得有人负责收集和协调业务的工作。
  
  这项工作就被他交给了于丽来负责,而于丽也将以行政管理中心办公室主任的身份介入到管理中来。
  
  她也将负责和主持管理团队的后勤保障、沟通协调、文件处理的业务。
  
  在这些工作具体实施过程中,其实就是总裁办的搭建。
  
  于丽作为总裁办的秘书,要能分得清工作的轻重缓急,给李学武一个初步的处理意见。
  
  就像是现在沙器之所做的那样,将工作分类别、轻重、关系等等,初步给出处理意见和各方的态度意见,让李学武有系统化的判断。
  
  行政管理中心的组织结构很先进,但人员结构很单一。
  
  这在娄姐两人看来完全就是李学武小心眼。
  
  首先是经理,也被李学武称为首席执行官的岗位,在人员选择上就不是固定的。
  
  最先跟李学武合作的五大家族,除了娄家,其他四家轮值CEO。
  
  CFO,也就是首席财务官,自然是大嫂赵雅芳来担任。
  
  她现在赋闲在家,闲着也是闲着,正好发挥作用。
  
  CHO,首席人力资源官已经定了周亚梅。
  
  COO,首席运营官的岗位同CEO一样,也不是固定的。
  
  是由马杰这几家后来跟李学武合作的家族来轮值担任负责人。
  
  目的很明确,就是李学武刚才跟娄姐说的那个意思——互相牵制。
  
  包括娄钰在内,李学武主动将他从两方剥离了出来,避免了因为他在港城做的事对其他方面形成一种威胁。
  
  当然了,娄钰是要重用的!
  
  CIO,也就是首席信息官,在李学武这里就是智库负责人。
  
  就因为港城现有的基础是他打造的,不能因为信任问题舍近求远不用他了。
  
  在平衡各方力量和态度上,李学武做的还是很到位的。
  
  娄钰对港城已经有了充分的了解,担任智库负责人,沟通港城会方便很多。
  
  在带领智库给行政管理中心提供意见和政策制定方案时也有的放矢,更加专业。
  
  娄钰不能担任CEO,也不能担任COO的原因还有一个,那就是娄姐。
  
  无论是CEO,还是COO,都是在给李学武打工。
  
  内地东风系项目是跟他们没有股份关系的,李学武也从来没有说过内地东风系跟港城的时代系项目有干系。
  
  就连闻三儿几人去港城任职都是一种借调,或者说是挂职锻炼的关系。
  
  因为闻三儿是东风系的股东,不是港城时代系的股东,他过去任职也是行政任职。
  
  娄姐此去港城,就是要担任时代系负责人的,如果娄钰再担任重要决策岗位,那就不光是李学武不放心了。
  
  但是,即便娄钰不能担任决策型管理,可还是能发挥他最优能力。
  
  跟CEO和COO一样,他也是要常驻俱乐部开展日常管理工作的,是要对几个家族负责人形成的CEO和COO管理结构负责的。
  
  这当然是一种牵制与合作的手段,李学武在讲述和解释的过程中并没有掩饰或者修饰,说的很清楚。
  
  在商言商,现在三人坐在办公室里谈工作,那李学武就不会讲什么人情世故。
  
  东风系和时代系互相调职、挂职学习能锤炼队伍,也能开阔他们的眼界。
  
  同时,在挂职过程中,因为没有利益牵扯,反而是对利益相关的决策层有了牵扯和平衡。
  
  这叫细微之处见真章,李学武就是能把这种复杂的结构和组织关系简单化,具象化。
  
  以后他作为“行政总裁”将要来这边参与行政管理工作,而CEO、COO和CIO就要直接对他负责了。
  
  行政管理中心先锚定了几个关键位置,剩下的全都交给于丽这个总裁办主任去筹备和补充建设。
  
  相比于CEO和COO的人员轮值,CIO的娄钰要执行工作地的轮值。
  
  以红星村为办公地点的信息和政策管理中心就全都交给他来负责了。
  
  娄钰将要负责东风智库的建设和管理工作,把从港城带回来的丰富经验转教给山上的家族人员。
  
  信息和政策管理中心(东风智库)将负责接收、处理、分析、研判和传递工作。
  
  他们没有行政决策权,只有信息和政策的处理和建议权。
  
  把合适的人放在合适的位置上,就是李学武在搭建组织结构的基本原则。
  
  
  
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