三千八百二十四章 铸就一支无往不胜的航天尖兵 (第2/2页)
　　
　　林文泽眼中闪过一丝光亮，兴致勃勃地介绍：“有的，我们学习国外和我国航天员的培训经验，尝试过‘荒野求生’式的特训，把航天员候选人投放到偏远荒岛，只给予有限物资，让他们在恶劣自然环境下生存一周。
　　
　　期间，他们要面对食物短缺、恶劣天气、搭建住所等重重困难，这极大地锻炼了他们的独立自主、坚韧不拔精神，以及在极端困境下的心理调适能力。
　　
　　还有一次，安排他们在黑暗、狭小的模拟舱内独处48小时，切断一切外界通讯，模拟深空飞行中的孤独感，让他们学会与内心对话，战胜恐惧与寂寞。”
　　
　　“这些训练看似残酷，实则必要。”吴浩微微动容，感慨道，“太空之路，充满未知与艰险，唯有内心强大如钢铁，才能应对各种突发状况。”
　　
　　林文泽赞同地颔首：“的确如此。
　　
　　而且在日常训练中，我们也注重团队凝聚力的打造。通过各种团队拓展活动，如多人协作太空舱搭建、模拟太空救援接力等，让航天员们明白彼此信任、紧密配合的重要性。
　　
　　毕竟在太空中，他们是一个生死与共的整体，一人失误，可能危及全体。”
　　
　　“非常好，全方位、立体化的训练模式，才能铸就一支无往不胜的航天尖兵。”吴浩的声音坚定有力，回荡在会议室。
　　
　　肯定了林文泽的工作，吴浩转头冲着余成武他们笑着说道：“不止要搞好航天员和载荷专家的训练工作，相关的宣传工作也不能落下，这点来说非常重要。”
　　
　　说到这里，吴浩冲着余成武问道：“我记得之前不是说过，要搞一个公开向社会招募航天员和载荷专家的活动嘛，搞了了吗，我怎么没见什么动静？”
　　
　　余成武微微一怔，脸上闪过一丝尴尬，连忙说道：“吴总，这个活动其实一直在筹备当中。
　　
　　只是这中间遇到了一些细节上的问题，耽搁了进度。”
　　
　　原文在六#9@书/吧看！
　　
　　他清了清嗓子，继续解释道：“我们原本计划通过线上线下相结合的方式进行大规模宣传，线上利用各大社交媒体平台、官方网站发布招募信息，线下在各大高校、举办宣讲会。
　　
　　但在制定招募标准和流程时，我们发现需要考虑的因素太多了。
　　
　　既要确保选拔出的人员具备扎实的专业知识和良好的身体素质，又要兼顾到不同背景人才的公平竞争。
　　
　　而且说实话，这项工作看似很简单，但实际很麻烦，也很耗费经历，资金和资源。
　　
　　现在很多人担心一旦这个计划公布出去，必然会有很多人前来应聘。人们对于宇宙的向往已久，有这样的机会，自然不会放过。
　　
　　而这也无疑增加了我们的工作量，另外我们从社会招募的航天员或者载荷专家这种应该怎么应用，这也是一个问题，涉及到很多方面。
　　
　　举一个非常简单的例子，如果我们从中选拔出来了一些人，这些人也经过我们的辛辛苦苦培训合格了，突然他们不干了，或者说执行过一次任务后就不想再继续了，那我们前期的这些努力和投入不都白费了嘛。
　　
　　所以在这方面我们比较谨慎，相关计划和方案反复斟酌，修改了好几版了。”